双柏县人民政府办公室关于印发《双柏县保障农民工工资支付工作考核办法(试行)》的通知

日期:2018/10/9 来源:本站原创 点击:1058 

  • 索 引 号:000000317/2018-00221
  • 主题分类:
  • 发文机关:双柏县人民政府办公室
  • 成文日期:
  • 标  题:双柏县人民政府办公室关于印发《双柏县保障农民工工资支付工作考核办法(试行)》的通知
  • 发文字号:双政办发〔2018〕67号
  • 发布日期:
  • 主 题 词:

 
各乡镇人民政府,县级有关部门:

《双柏县保障农民工工资支付工作考核办法(试行)》经县人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

双柏县人民政府办公室

2018年9月26日

(此件公开发布)

双柏县保障农民工工资支付工作考核办法

(试行)

第一条  为贯彻落实党中央国务院和省州县党委政府全面治理拖欠农民工工资问题的决策部署,认真履行属地监管责任,切实维护农民工劳动报酬权益,根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《云南省人民政府办公厅关于印发<云南省保障农民工工资支付工作考核办法>的通知》(云政办发〔2018〕15号)《楚雄州人民政府办公室关于印发<楚雄州保障农民工工资支付工作考核办法>的通知》(楚政办发〔2018〕41号)等有关规定,制定本办法。

第二条  本办法适用于对各乡镇人民政府、县级行业主管部门及相关单位保障农民工工资支付工作的年度考核。

对县级部门为项目业主的,该部门作为项目“治欠保支”的责任单位,纳入保障农民工工资支付工作年度考核。

第三条  考核工作在县人民政府领导下,由县农民工工作领导小组负责实施,县农民工工作领导小组办公室具体组织落实。

第四条  考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循实事求是、客观公正原则,突出重点,注重实效。

第五条  考核内容主要包括:加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全解决农民工工资拖欠长效机制、落实农民工工资支付保障制度措施、治理欠薪特别是治理工程建设领域欠薪工作成效等情况。

第六条  考核工作从2017年到2020年,每年开展一次。县农民工工作领导小组办公室根据全面治理拖欠农民工工资问题、保障农民工工资支付工作有关要求,参照省、州人民政府年度考核方案及细则,制定我县年度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。

第七条  考核工作在州对我县实地核查前完成,纳入年度综合绩效同步进行考核,于考核年度次年年初开始,3月底前完成。按照以下步骤进行:

(一)组织自查。乡镇人民政府、县级有关单位对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查自评,填报自查考核表,形成自查报告,于1月底前报县农民工工作领导小组办公室。各乡镇人民政府、县级各有关单位对自查报告真实性、准确性负责。

(二)实地核查。2月下旬,由县农民工工作领导小组办公室组织领导小组成员单位组成考核组,依据考核方案及细则,采取听取汇报、核查资料、现场查看、组织暗访、随机抽查等方式,对各乡镇人民政府、县级各有关单位考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对相关考核指标进行评估。

(三)综合评议。县农民工工作领导小组办公室组织领导小组成员单位根据各乡镇人民政府、县级各有关单位提交的自查情况,结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况,进行全面评议、综合打分并分级评分,形成考核报告提交县农民工工作领导小组办公室审议。考核评议情况与各乡镇人民政府、县级各有关单位自查情况出入较大的,县农民工工作领导小组办公室应组织领导小组成员单位进行复查。

第八条  考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B、C三个等级。

(一)同时符合下列条件的,考核等级为A级:

1.领导重视,工作协调机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显;

2.考核得分在90分以上(含);

3.考核得分在全县前3名。

(二)有下列情形之一的,考核等级为C级:

1.保障农民工工资支付工作不力、制度不完备、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分在乡镇最后1名和县级行业主管部门及相关单位最后2名的;

2.发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发群体性事件的;

3.发生因拖欠农民工工资引发的极端事件并造成严重后果的。

(三)考核等级在A、C级以外的为B级。

第九条  考核结果报经县人民政府同意后,由县农民工工作领导小组向各乡镇人民政府、县级各有关单位通报,并抄送县委组织部,作为对各乡镇人民政府、县级各有关单位领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,按照有关程序移送纪检监察机关。

第十条  对乡镇人民政府、县级有关单位考核等级为A级的,由县农民工工作领导小组予以通报表扬;对考核等级为C级的,由县农民工工作领导小组对该乡镇人民政府、县级有关单位有关负责人进行约谈,提出限期整改要求。被约谈乡镇人民政府、县级有关单位应当制定整改措施,并在被约谈后10个工作日内提交书面报告,制定问题整改具体措施,由县农民工工作领导小组办公室负责督促落实。未在限期内整改完毕或连续2年考核等级为C级的,由县农民工工作领导小组约谈该乡镇人民政府、县级有关单位主要负责人,并在全县予以通报批评。

第十一条  对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依法依纪追究相关人员责任。

第十二条   各乡镇人民政府、县级各有关单位要结合本乡镇和本单位、部门的实际,制定有关办法,督促落实有关责任,确保“治欠保支”各项工作落到实处。

第十三条  本办法由县农民工工作领导小组办公室负责解释,自印发之日起施行。

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