双柏县人力资源和社会保障局——深耕人社“责任田” 厚植营商“沃土”

今年以来，双柏县人力资源和社会保障局将优化营商环境作为推动经济高质量发展的“头号工程”，深耕人社“责任田”，全力厚植市场主体蓬勃发展、创新创业活力迸发的营商“沃土”，交出了一份服务有温度、改革有深度、保障有力度的“人社答卷”。

坚持传统服务方式和智能化创新服务并行，综合运用“铁脚板”和大数据，扎实推进“高效办成一件事”、政策法规宣传“五进”和“社保服务进万家”等活动，抓实“受办分离”综合柜员制经办、社保服务“康乃馨”行动、社银合作、社邮合作、“民呼我为、接诉即办”为民服务办实事等工作，打造“办事不求人、审批不见面、最多跑一次”和“全程服务有保障”的政务服务新环境，不断激发市场主体活力。

加强对服务业、小微企业、个体工商户等市场主体政策支持，稳定扩大就业容量促质量提升。2025年以来，创业担保贷款扶持创业126人（户），发放创业担保贷款2964万元。以培训强就业，着力增进培训与就业岗位匹配。创新实施“重点产业配单、用工企业下单、职工群众点单、职能部门亮单、培训机构接单、政府统一买单”的“六单”培训模式。2025年以来开展补贴性职业技能培训23期1034人。健全覆盖全域的公共就业服务体系，常态化开展“春风行动”“民营企业招聘月”等专项活动。创新运用“直播带岗”“云招聘”等线上平台，提升人岗匹配效率，健全完善“1+8+N”的基层公共就业服务网络，发挥双柏县零工市场、8个乡镇零工驿站、就业服务站点和创业服务窗口作用，不断提升基层公共就业服务能力和水平。

优化社保缴费基数核定方式，确保政策红利精准滴灌，保障企业人才跨区域顺畅流动，助力企业引进留住关键核心人才，确保各项社保待遇按时足额发放，维护参保人员合法权益。加强和规范职称改革，畅通各类人才职称评审通道和技能人才队伍发展渠道，稳步推进高技能人才培养，推进技能人才与专业技术人才职业发展贯通。建设专家基层科研工作站1个，选拔培养推荐州级中青年学术技术带头人4人、彝乡名匠3人，建立彝乡名匠工作室1个。

健全劳动关系风险监测预警机制，将矛盾化解在萌芽状态。对轻微违法行为实行包容审慎监管，以教育指导、责令整改为主。对严重违法行为依法惩处，营造公平竞争、守法诚信的市场环境。发出责令改正决定书18份，作出行政处罚1件，劳动保障监察举报投诉案件结案率97%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98%以上。（通讯员 杨红琼）