双柏县税务局打造“三引领”青年干部培养新格局

乘风破浪潮头立，青春立志正当时。2024年，双柏县税务局秉承“青年兴则税务兴”的理念，针对40岁及以下共计36名青年干部开展了一次全方位、全覆盖的大调研，打造“三引领”青年干部培养新格局。

一是思想引领“双线并进”创新学习形式。县局3个青年理论学习小组通过线上线下“双线并进”方式，开展形式多样的学习活动。线下通过集体研讨、知识竞赛、宣讲活动，线上通过微信群分享学习资料、微视频等方式，学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党史等多个方面，并结合税务工作经验开展学习交流，截至目前活动共开展4期，12名青年干部登上讲台，为大家带来了精彩纷呈的“青年学习课”。

二是业务引领“筑牢底子”争做业务强兵。县局开展常态化岗位练兵，要求35岁以下青年干部必须参加练兵比武，日常采取业务测试、实战演练等形式，为岗位练兵蓄力。截至目前，开展全员日常学习培训8次，岗位业务技能考试4期。还注重培养专业资质，鼓励青年干部报考“三师”考试，通过制定奖励措施、组建学习小组、购买资料等方式给予组织上的支持。目前，我局共有2名青年干部通过税务师考试，2名干部通过法律从业资格考试。

三是成长引领“强化担当”铺就成才车道。在青年干部选拔任用方面，目前县局有13名40岁及以下的年轻干部被选任中层以上干部，其中3人任领导班子，10人任股级正职。在一线多岗历练方面，新录用公务员全部安排到办税服务厅工作1年以上，在税收“最前线”摔打磨砺。在选树先进典型方面，积极选树优秀青年和青年集体为先进典型，青年理论小组每个季度评选“绩效之星”，并举办“讲述身边人讲述身边事”宣讲会，广泛宣传青年干部先进事迹。