张春芳、李春燕、王斌委员：
你们好！感谢你们对人力资源和社会保障工作的关心关注。你们提出的《关于对事业单位人员特别是专业技术人才评聘问题的提案》已交我局研究办理，现答复如下：
按照县委、县人民政府以及上级主管部门的部署和要求，县人社部门认真贯彻落实国家、省、州有关政策规定，积极配合各乡镇、县级各事业单位主管部门，以全面提高包括专业技术人员在内的事业单位工作人员队伍素质为核心，以培养中青年学科带头人和骨干专业技术人才为重点，以事业单位人事制度改革为动力，着力建设一支品德高尚、素质优良、结构合理、富有活力、业绩突出、人民满意的事业单位工作人员队伍，特别是从专业技术人才的数量、培养、岗位管理、职称评聘等方面做好服务工作，抓好我县包括专业技术人员在内的事业单位工作人员队伍建设。
（一）加强指导，做好县内事业单位岗位设置管理和政策业务服务工作。认真贯彻落实《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于印发〈云南省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（云厅字〔2007〕13号）、《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（云办发〔2017〕29号）、《云南省人事厅关于加快实施事业单位岗位设置管理工作的通知》（云人通〔2008〕15号）、《云南省人事厅 云南省农业厅关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知》（云人〔2008〕24号）等相关政策规定，严格按照省上发布的各个行业事业单位岗位设置结构比例，指导县内事业单位及其主管部门做好事业单位岗位设置工作，加强事业单位专业技术职务聘任结构比例宏观控制，做好事业单位工作人员专业技术职称评审和职务岗位聘用审批核准工作，严格执行高级、中级、初级专业技术职称之间的结构比例，指导各类事业单位及其主管部门在核准的岗位总量、结构比例和岗位等级限额内，按照规定自主确定岗位，自主确定职称晋升人员，自主聘用人员，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，努力促进事业单位规范管理、科学管理。
（二）不断规范事业单位专业技术人员职称评聘工作。人社部门积极配合各乡镇人民政府、县级相关部门做好县内事业单位专业技术职称评审、职务聘任情况的摸底调查分析，全面了解掌握全县事业单位专业技术职称评聘情况。根据省、州安排，做好每年度专业技术职务评审的相关工作，指导农业系列初评委、工程系列初评委等评委会开展专业技术职务评审工作。按国家、省、州有关规定，实行岗位设置管理和专业技术岗位结构比例控制，在岗位有空缺的条件下，采取聘任、竞争上岗、考核推荐等有关规定择优聘用，按照注重实绩、业内认可、社会认可的要求，做好中高级专业技术职称申报材料的审核把关和岗位聘用工作。
（三）落实放宽基层专业技术人员职称评聘条件精神。认真落实省人社厅《关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》要求，进一步放宽在县及县以下单位工作的专业技术人员专业技术职称申报条件，放宽了专业技术职务履职年限、专业技术人员的计算机考试和论文要求，职称推荐评审同等条件下向基层倾斜，积极为事业单位专业技术人才职务晋升创造条件。
（四）严格执行向基层一线专业技术人员倾斜政策。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号文件），即乡镇事业单位专业技术人员评聘高级职称，可不受岗位数额或评审数额限制。全县符合条件的乡镇事业单位专业技术人员按照文件晋升高级职称，调动了基层专业技术人员的工作积极性。我县鼓励县级专业技术人员到乡镇基层服务。
在服务工作中，人社部门与各事业单位主管部门一道，始终坚持以人为本、实事求是、积极稳妥的原则，切实解决岗位设置、职称评审和岗位聘用实施过程中的实际问题，采取有力措施，促进全县社会事业高质量发展尽绵薄之力。
以上答复如有不妥，请批评指正。
感谢你们对双柏县人社事业的关心、关注，希望你们多提宝贵意见建议，并继续关心和支持双柏人社工作。
双柏县人力资源和社会保障局
2023年5月24日
滇公网安备 53232202000122号
