王晓玲代表：
你提出的“关于解决村干部养老保险问题”的建议，已交我们研究办理，现答复如下：
近年来，县委、县人民政府高度重视村（社区）干部队伍建设，各级党委组织部门也花了大力气、下了真功夫、作出了各种各样的探索和尝试，并通过晋升平台、薪酬待遇、保障关怀等措施加强对村（社区）干部的关心关爱，村（社区）干部“幸福指数”不断提升。
首先，在政治上给予激励。对政治过硬、综合素质高的优秀年轻村干部，按照条件选拔进入乡镇党政领导班子；积极创造条件，公务员和事业单位逐年定向优秀村（社区）干部公开招聘，让达到一定任职年限、取得一定学历的村（社区）“两委”正职、副职及村（居）务监督委员会主任有定向考编机会；对政治过硬、综合素质高、工作勤恳、实绩突出、群众威望高的村干部，由各级党委、政府进行表彰奖励、授予荣誉称号，在地方党政机关、企事业单位招考时给予适当加分或者倾斜，或积极推荐为各级党代表、人大代表或政协委员等。通过在身份待遇、政治参与、评先表彰等方面探索，不断提高村（社区）干部的综合待遇，增强村（社区）干部的使命感和荣誉感，增强村（社区）工作者岗位吸引力。以2021年乡镇换届为契机，从85个村（社区）中择优选拔1名优秀年轻村（社区）干部进入乡镇党政领导班子；近三年，从优秀村（社区）干部中定向招录公务员3名，2022年起定向招录事业单位人员2名。
其次，在待遇上给予保障。2023年起，我县除妥甸镇3个城市社区外的82个村（社区）全面实施村级组织“大岗位制”，进一步健全完善以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制，鼓励发展壮大村级集体经济，从生产经营性收入中抽取比例进行利益分配增加村干部收入，落实村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励+参保补助+其他（含整合资金）”岗位补贴，村干部岗位补贴原则上“正职”不低于4500元/月、“副职”不低于3500元/月、“委员”不低于2500元/月。同时，县财政全额预算，在原预算的基础上再增资181.36万元，用于保障村务监督委员会主任和委员岗的养老保险、医疗保险工伤保险、失业保险，目前为纳入村级组织“大岗位制”管理的村干部、社区“五职”干部购买养老保险1000元/人·年、城乡居民医疗保险350元/人·年（与缴费当年同步）及工伤保险、失业保险。在县财政困难的情况下，持续发放“五面红旗村”、选树“虎乡好支书”荣誉补贴等措施提高报酬，是“红旗村”的“正职岗”每人每月上调500元，“副职岗”每人每月上调300元，“委员岗”和专业技术岗（林管员、村医生、兽医员）每人每月上调200元，被选树为虎乡好支书的增加1000元/人·月。积极开展生活困难在职、离任村（社区）干部走访慰问，全覆盖组织在职村（社区）“三职”干部、村务监督委员会主任到县人民医院进行健康体检，进一步落实关心关爱措施。鼓励村干部购买意外伤害险，加强人身安全保障。鼓励引导村干部选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险提高村干部养老待遇。
最后，在离任后给予补助。严格落实《关于印发〈楚雄州进一步完善结构补贴办法提高村社区干部待遇的意见（试行）〉的通知》（楚办字〔2009〕98号）规定，满足条件的离任村（社区）干部给予一次性离任补助，补助标准以离任当月县财政预算基本报酬计算。2021村（社区）“两委”换届城市社区“五职”、村“三职”干部离任累计发放离任补助资金587.81万元。
针对村（社区）干部养老保险问题，近年来我们多次向州级反映，积极争取支持，但是目前经济下行，财政困难，养老保险全部从财政进行保障难度较大。接下来，县委组织部将积极支持鼓励各村发展壮大村级集体经济，从财政保障以及各村村级集体经济支出等方面进行综合考虑，争取上级部门支持，进一步健全完善村干部养老保险政策体系，不断提高村干部保障水平。我们将持续加强对村（社区）干部队伍建设，常态化在晋升平台、薪酬待遇、保障关怀方面下功夫，着力解决村（社区）干部最关心、最直接、最切身的问题，不断提升村（社区）干部的归属感、获得感。
感谢您对基层党建工作的关心和支持。以上答复如有不妥，请批评指正。
中共双柏县委组织部
2023年7月5日
联系人：王 军 联系电话：0878—7711633
滇公网安备 53232202000122号
