一、总体情况
2024年来,双柏县人力资源和社会保障局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神和习近平总书记5月27日在中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话精神,认真落实县委县政府和上级人社部门部署要求,牢牢把握部门定位,全面促进高质量充分就业,推进社会保障体系建设,加强人事人才工作,构建和谐劳动关系,遵循公正、公平、合法、便民的原则,创新公开载体,拓展公开渠道,加强政府信息发布、解读和回应工作,不断提升信息及政务公开标准化、规范化水平,促进了全局信息及政务公开工作的有序开展,政务公开的质量和实效不断提升。
(一)主动公开方面。
2024年,县人力资源和社会保障局按照国家、省、州、县年度政务公开工作要求,聚集群众关注的就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、部门预决算等重点工作,积极规范做好政府信息公开,全年共公开信息294条,其中:社会保险信息41条、就业创业信息210条、执法信息3条、政策问答2条、政协委员提案答复信息2条、人大代表建议答复信息1条、审计结果公告信息1条、通知公告信息28条、财政预决算信息2条,其他信息4条。
(二)依申请公开方面。
认真落实政府信息公开申请办理相关要求,现场、信件、传真、电子邮件、网上系统等受理信息公开申请渠道畅通,申请接收、登记、审查和补正、办理、审核、答复、送达、存档等流程规范,信息公开申请工作质效不断提升。2024年我局接到依申请公开政府信息0件。
(三)12345政务服务热线办理情况。
双柏县人民政府网站是我局信息公开的第一平台,同时,注重提升政务新媒体发布时效,坚持移动优先策略,重要政务会议活动、通知公告等信息当日发布,确保法定主动公开内容全部公开到位并及时更新。2024年办理12345政务服务热线261件,办结率100%。
(三)政府信息管理情况。
一是建立工作机构。成立了县人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组,由局长任组长,分管领导任副组长,机关各股室和局属各股、队、院、室主要负责人为成员,由办公室具体负责政务公开日常工作。二是强化工作保障。建立了政府信息公开工作制度,落实专门工作人员负责政府信息公开工作。三是明确职能职责。将政府信息公开工作纳入全局年度工作计划,按照“谁主管、谁负责”的原则,进一步明确了全年工作计划、任务目标、具体措施和责任股室并认真组织实施。四是完善政府信息公开保密审查制度,明确审查标准、程序和责任,进一步加强了政府信息公开保密审查工作。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项
|
||||
信息内容
|
本年制发件数
|
本年废止件数
|
现行有效件数
|
|
规章
|
0
|
0
|
0
|
|
行政规范性文件
|
0
|
0
|
0
|
|
第二十条第(五)项
|
||||
信息内容
|
本年处理决定数量
|
|||
行政许可
|
0
|
|||
第二十条第(六)项
|
||||
信息内容
|
本年处理决定数量
|
|||
行政处罚
|
0
|
|||
行政强制
|
0
|
|||
第二十条第(八)项
|
||||
信息内容
|
本年收费金额(单位:万元)
|
|||
行政事业性收费
|
0
|
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)
|
申请人情况
|
||||||||
自然人
|
法人或其他组织
|
总计
|
|||||||
商业企业
|
科研机构
|
社会公益组织
|
法律服务机构
|
其他
|
|||||
一、本年新收政府信息公开申请数量
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
二、上年结转政府信息公开申请数量
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
三、本年度办理结果
|
(一)予以公开
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
(三)不予公开
|
1.属于国家秘密
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
2.其他法律行政法规禁止公开
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
3.危及“三安全一稳定”
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
4.保护第三方合法权益
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
5.属于三类内部事务信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
6.属于四类过程性信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
7.属于行政执法案卷
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
8.属于行政查询事项
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
(四)无法提供
|
1.本机关不掌握相关政府信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
2.没有现成信息需要另行制作
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
3.补正后申请内容仍不明确
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
(五)不予处理
|
1.信访举报投诉类申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
2.重复申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
3.要求提供公开出版物
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
4.无正当理由大量反复申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
(六)其他处理
|
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
3.其他
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
(七)总计
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
四、结转下年度继续办理
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
五、存在问题及整改措施
(一)存在问题。
2024年县人力资源和社会保障局政府信息公开工作还存在以下问题:一是政务信息审查审核不够严格。二是12345办件工单签收不及时。
(二)整改措施。
一是加强审查审核制度建设。进一步完善政务信息审查审核流程,明确各环节的责任和标准,增加信息审核的层级和把关力度,确保信息的准确性、完整性和规范性。同时,加强对信息公开工作人员的培训,提高其业务水平和责任意识。二是建立工单签收提醒机制。利用信息化手段或人工提醒方式,确保工作人员能够及时收到12345办件工单提醒,明确签收时间要求,提高工单签收的及时性和效率。
六、其他需要报告的事项
双柏县人力资源和社会保障局2024年度未发生政府信息公开信息处理费收费情况。