石咢嘉镇：用好“培、育、学、用”抓实年轻干部培养

近年来，（石咢）嘉镇坚持将育强年轻干部作为强化基层人才力量的重要举措，用好“培、育、学、用”四字良方，积极探索基层年轻干部培养新模式，努力锻造开口能言、提笔会写、遇事敢扛的年轻干部队伍。

多元“培”，争做岗位“多面手”。抓实年轻干部教育培训，聚焦新形势、新任务、新要求，充分利用镇级党校、干部职工“大讲堂大练兵”等平台，采取专题授课、研讨交流相结合的形式，组织开展党性教育、业务知识培训20余场次，推动干部学习常态化、制度化、高效化，引导年轻干部锤炼党性、开拓视野、增长才干；组织开展乡村振兴、公文写作、公务礼仪等各类型培训6场次，进一步提升年轻干部综合素质，全力打造工作中的“业务通”“多面手”。

精准“育”，把好成长“方向盘”。建立“1+2+N”传帮带机制，由1名党政领导班子成员和2名各办公室负责人担任N名年轻干部帮带导师，在日常工作中聊心得、教方法、传经验、解难题，帮助年轻干部快速成长；建立“一对一”成长档案，导师每季度与帮带对象开展一次谈心谈话，全面掌握了解年轻干部的思想状态和工作状态，实现年轻干部动态管理、跟踪培养。2024年来，9名新进年轻干部认了导师，并在导师帮助下协调解决问题30余个。

外出“学”，拓源提质“蓄水池”。近年来，（石咢）嘉镇先后推送21名年轻干部外出学习培训，组织30余名干部到楚雄市子午镇、曲靖市马龙区、昆明市西山区等地学习交流，采取现场观摩、集中讨论、互动交流等形式，学习外地在经济发展、项目建设、乡村振兴、乡村旅居产业等方面的先进经验做法。通过外出“学”的方式，让年轻干部人才“充电蓄能”，开阔视野、增长见识，加快形成适应新时代、解决新问题、推动新发展的思路和办法。

一线“用”，练好实践“硬功夫”。坚持在基层一线、急难险重工作中压担锻炼，推动年轻干部在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领、在联系群众中谙熟民情民意。（石咢）嘉镇现有35岁以下年轻干部46人，其中副科级领导干部4名，股所级干部6名。建立“包保式下沉锻炼”培养模式，将年轻干部纳入镇派工作组，包保村（社区），协助村干部做好产业发展、环境整治、基层治理等工作；先后抽调35名年轻干部参与全镇乡村振兴、招商引资、党建引领基层治理、农文旅产业融合发展等重点工作，引导年轻干部在重要岗位挑重担、解难题，练就敢闯敢试、善作善成、出手出彩的过硬本领。