孙天琼委员：
您好！感谢您对人力资源和社会保障工作的关心关注。您提出的《关于加强县级融媒体中心专业技术人才职称政策支持的提案》已交双柏县人力资源和社会保障局研究办理，现答复如下：
一、关于“加强省级层面政策倾斜与制度设计”的意见
您提出的县级融媒体中心高级职称名额有限、评审条件与基层实践脱节等问题，确实是制约基层融媒体发展的突出瓶颈。根据中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（云厅字〔2007〕13号）和《云南省人事厅 云南省广播电视局关于印发云南省广播影视事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔2008〕33号）明确了专业技术岗位结构比例，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省总体控制目标为1∶3∶6。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全省总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。同时明确岗位设置应在一定时期内保持相对稳定，不同类别、等级间的岗位不得相互挪用。县人力资源和社会保障局将积极向上级争取政策支持，建议县融媒体中心在省、州系统内多汇报职称评审困境和适当增加副高级及以上岗位结构比例问题。县人力资源和社会保障局将密切关注上级关于县融媒体中心专业技术人员职称晋升相关政策，积极服务县融媒体中心以及全县事业单位工作人员。
二、关于“完善多部门协同联动机制”的意见
县人力资源和社会保障局认同您提出的建立常态化沟通协调机制的重要性。下一步将建立联席会议制度。由县委宣传部牵头，县人社局、县委编办、县财政局、县融媒体中心参与，统筹研究职称名额、评审标准、待遇保障、编制管理等系统性问题。配合县委宣传部，将专业技术人才队伍建设成效（包括职称结构、人才流失率、骨干培养等）纳入对县融媒体中心的年度考核指标，推动中心自身重视人才培养。落实待遇保障，对通过职称评审的人员，县人力资源和社会保障局将及时核准岗位聘用，县财政局保障相应工资待遇，确保“评得上、聘得上、待遇落得实”。
三、关于“优化评审标准与培养路径”的意见
在现行省级职称评审标准框架下，县人力资源和社会保障局可在县级推荐环节发挥积极作用，优化县级推荐标准，在向省、州推荐融媒体职称申报人员时，加大融合实践成果、服务基层贡献度的权重，弱化纯学术论文、科研项目等传统指标。2025年和2026年，县人力资源和社会保障局根据县融媒体中心岗位设置情况批复同意县融媒体中心推荐高级职称评审。对1名专业技术人员2025年申报副高级职称未通过评审的事实，目前职称申报均通过职称评审系统提交申报审核，县人力资源和社会保障局将协助梳理原因，在县融媒体中心及其主管部门自主推荐的前提下，指导相关人员针对性完善申报材料，充实业绩支撑材料，进一步提升评审通过率。
四、关于“强化内部激励与岗位管理”的意见
在职称职数有限的情况下，县人力资源和社会保障局严格按照政策核定各单位岗位职数，只要符合晋升的履职年限，由用人单位和主管部门自主决定推荐人选。县人力资源和社会保障局积极支持县融媒体中心建立多元化的内部激励机制，优先考虑任务较重的岗位和业绩突出人员晋升职称和聘用相应岗位，体现能力与贡献导向。
以上答复如有不妥，请批评指正。
感谢您对双柏县人社事业的关心、关注，希望您多提宝贵意见建议，并继续关心和支持双柏人社工作。
双柏县人力资源和社会保障局
2022年7月30日
滇公网安备 53232202000122号
