双柏县人力资源和社会保障局2022年部门预算公开

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目录

第一部分双柏县人力资源和社会保障局2022年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、省对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分双柏县人力资源和社会保障局2022年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、项目支出绩效目标表（本次下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、政府购买服务预算表

十四、对下转移支付预算表

十五、对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

 

 第一部分 双柏县人力资源和社会保障局2022年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

1.贯彻实施人力资源和社会保障法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。

2.贯彻实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻实施就业援助制度，牵头组织实施高校毕业生就业政策。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻执行养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转移接续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案，参与拟订社会保障基金保值增值方案；会同部门实施全民参保计划并参与建立统一的社会保险公共服务平台。牵头推进社会保险信息化建设。

5.负责就业、失业等社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.监督检查国家劳动保障法律法规的贯彻落实，统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻实施职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动保障法律法规案件。

7.牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术人员管理、继续教育等政策，负责专业技术人才选拔和培养工作，贯彻实施吸引留学人员来双工作或定居政策，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

8.会同部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法。

9.组织实施表彰奖励政策，综合管理评比达标表彰奖励工作，会同部门做好表彰奖励获得者的管理服务工作。根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

10.会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

11.牵头组织实施农民工工作的综合性政策和规划，推动政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12.承担机关企事业单位职工丧葬抚恤金核定工作。

13.完成县委、县政府交办的其他任务。

14.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，落实减少行政审批事项、职业资格许可和认定等审批事项要求，规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

(二）机构设置情况

双柏县人力资源和社会保障局是实行独立核算的行政单位，共设置9个内设机构。包括：办公室、政策法规股、人事管理股、工资福利股（评比达标表彰办公室）、养老保险与工伤保险股、就业促进与失业保险股、规划财务与基金监督股、双柏县劳动人事争议仲裁院（信访调解与劳动关系股）、劳动保障监察大队。下设两个非独立核算的股所级事业单位，分别是：

1.双柏县公共就业和人才服务中心

2.双柏县社会保险中心。

（三）重点工作概述

1.坚持稳中求进，推动实现更加充分更高质量就业。深入实施就业优先战略，强化就业优先政策，坚持扩大就业容量、提升就业质量、优化就业结构多措并举，全县就业局势“稳中求进、好于预期”。农村劳动力转移就业“三个不低于”目标全面实现。

管好用活就业各项资金。坚持把用足用好用活就业各项资金作为就业创业的“生命线”，切实打好就业创业“组合拳”，加强各项就业资金、失业保险基金的管理，保障就业专项资金安全，防范资金运行风险。确保各项就业资金安全规范使用，资金使用效益充分发挥。

落实纾企解困政策。切实打好纾企解困“组合拳”，用“真金白银”保企业、稳就业。充分发挥失业保险“保障生活、稳定就业、预防失业”的功能和作用，“简程序、严审核、快发放”，实现稳岗补贴返还全流程网上办理，让企业免跑腿，实现“不见面办事”。积极推进企业复工复产，促进稳定就业，扩大政策惠及面，帮助企业减负增效。

强化职业技能培训。坚持以满足农村劳动力职业技能培训需求为目的，加强培训监管力度，不断扩大培训规模，提升培训质量，强化就业导向，大力推行“订单式、定岗式、定向式”培训，推动职业培训更加精准对接市场需求和劳动者要求，增强就业的稳定性。

创业扶持成效显著。认真实施“大众创业、万众创新”“双创”行动，积极营造有利于创新创业的良好发展环境,有效提高广大群众对创业就业政策的知晓率和关注度，激励引导广大劳动力者积极创业就业，全县创业带动就业的倍增效应持续释放。

强化沪滇劳务协作。强化目标导向，紧紧围绕培训、转移就业、省内转移就业、转移到上海就业四个项目，持续高位推进沪滇劳务协作。

大力实施就业帮扶。认真按照“四个不摘”总体要求，紧紧围绕全县有就业意愿的未就业人口实现就业，帮助已就业脱贫人口稳定就业，保持脱贫人口就业规模总体稳定的目标，抓实就业帮扶工作。

优化公共就业服务。坚持把提升公共就业服务水平作为人社领域放管服改革、优化营商环境的重要内容，结合疫情防控实际，不断提升公共就业服务水平。

2. 坚持共建共享，加快健全覆盖全民社会保障体系。坚持权责清晰、保障适度、应保尽保的原则，着力推动参保范围再扩大、制度体系再完善、监管运营再加强、经办服务再提质。

精准推进参保扩面。采取精准对象、统筹推进、减免延缓、突出重点等有效措施，全面完成州对县下达的人社事业发展规划任务，逐步实现社会保险从“广覆盖”向“全覆盖”转变。

稳慎推进社保改革。稳步推进机关事业养老保险制度改革，做好我县退休“中人”养老金待遇清算、职业年金记实、利息和投资收益配比等工作，争取财政年内配比资金2818500元；落实工伤预防五年行动计划，加大重点行业、重点企业工伤预防力度，确保工伤事故逐年下降；稳妥推进被征地农民养老保障改革工作。

全力确保待遇发放。完成各项社会保险待遇调增工作，持续保障和改善民生，在职人员死亡“两费”待遇问题得到解决。

扎实开展专项治理。严格按照省、州的总体要求、方法步骤、工作要求，结合实际制定了“1+5”文件，开展多领冒领截留套取养老金等社会保险待遇违法违规行为专项治理。按照“逐条比对、逐人核实”的办法完成核查上级反馈疑点数据，坚持“不漏一人、不错一人”开展领取待遇人员资格认证，追回死亡、服刑人员违规多领资金，建立健全内控制度、办事指南、经办流程93项。

全面防范基金风险。坚持以案释法、以案促改，推进基金风险防控专项检查，排查风险隐患，健全内控制度，推动“三个全面取消”整改，切实堵塞风险漏洞，全面防范基金安全风险。强化数据共享比对核查，确保死亡冒领、重复领待、违规领待、欺诈骗保等行为得到有效整治。做好基金运营工作，实现社保基金收益最大化。

3.坚持服务大局，积极促进人才与经济社会融合发展。坚定不移实施人才强县战略，始终聚焦服务全县发展大局，深化人才人事领域“放管服”改革，不断优化人才培养、使用、引进、评价、激励机制。

“两支人才”队伍稳步壮大。聚焦教育、卫生、农业、水利、林业等民生部门、涉农行业，切实加大省州中青年学术技术人才、拔尖农村乡土人才培养力度以及专家基层科研工作站建站力度。

“招才引智”工作富有成效。严格按照全县事业编制总量控制刚性要求，盘活全县编制资源，结合全县经济社会发展的需要，引进招聘事业单位人才，积极引导和鼓励高校毕业生服务基层、扎根基层实现就业，缓解基层人才匮乏的矛盾。

工资福利政策全面落实执行。严格按照国家和省规范的津贴补贴标准执行各项津补贴，做好艰苦边远地区津贴、审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、等特殊补贴的审核发放；按时足额审批发放义务教育教师工资、完善事业单位工作人员一个月工资额度和奖励性绩效工资，实施绩效工资改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

人事人才管理调配平稳有序。认真贯彻落实《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》，指导各类事业单位按照规定自主确定岗位，自主聘用人员，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、变身份管理为岗位管理，不断优化岗位结构。根据各事业单位编制空缺及人员不足的实际情况，及时做好事业单位工作人员调配工作，在办理调配工作过程中，严格把关，认真审查工作调动人员的身份、专业等相关情况，确保人岗相适，专业对口。严格执行人事调动“五不准”，实现了人事调动“零违纪”“零举报”。

4.坚持依法治理，着力构建更加和谐稳定的劳动关系。牢牢把握劳动关系建设规律，健全劳动关系公共服务制度体系，推进数字化、智能化、精细化管理，加强源头管控，维护劳动者合法权益。

劳动维权网络更加健全。在全县各工地制作双公示牌，明确投诉途径；在政府网站等媒体上发布公告，明确人社、住建、交通、水务等行业部门分管领导和责任按月在人社局集中接待来访群众；各部门之间建立部门间欠薪信息互通、联处联动的工作机制；在日常接访中，每周一由县人社局一名班子成员到窗口协助接访，现场帮助投诉农民工协调反映的问题；在社会上公布各乡镇、各行业部门、各地派出所的电话，确保农民工维权投诉有门，织密劳动维权网。

劳动监察执法更加有力。把把日常巡查作为一项重要的工作抓紧抓实，及时开展实地巡查，巡查中发现的问题，及时以县治欠办名义下达整改建议书，并督促整改，拒不整改的，按劳动监察执法程序进行处罚。

治欠保支工作更加有效。始终树牢”农民工工资一分也不能欠“的理念，把办理欠薪线索作为治欠重要的核心内容，加大欠薪线索办理力度，始终保持“根治欠薪”高压态势。

劳动关系创建更加和谐。健全协调劳动关系三方机制，充分发挥好劳动关系协商协调机制的作用，加强调解组织建设，规范10个调解组织建设，推荐打造金牌劳动关系协调员2人，金牌协调劳动关系社会组织1个，金牌劳动关系调解组织1个。

5.坚持党建引领，全面提升人社公共服务质效。紧紧围绕打造标准统一、公共普惠、方便快捷、优质高效的高质量人社公共服务体系，切实在提升人社公共服务水平中幸人民群众的幸福感、获得感、安全感。

二、预算单位基本情况

我单位编制2022年部门预算单位共1个。其中：财政全供给单位1个。财政全供给单位中行政单位1个；参公管理事业单位0个；非参公管理事业单位0个。2021年10月统计，基本情况如下：

在职人员编制39人，其中：行政编制 7人，工勤编制1人，事业编制31人。在职实有52人，其中： 财政全额保障52人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员12人，其中： 离休0人，退休 12人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2022年部门财务总收入23374542.33元，其中：一般公共预算23374542.33元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。

2022年一般公共预算收入23374542.33元，较上年12801018.57元对比，增加10573523.76元，增长82.60%，政府性基金、国有资本经营收益、财政专户管理资金收入、事业单位经营收入、上级补助收入、附属单位上缴收入均与上年情况一致。

增加的主要原因：一是本单位事业人员增加3人，工资福利支出、公用经费增加281155元；二是双柏县“兴双人才”培养工程、由地方接收退休前无单位的退休人员一次性移交费、历年接收的退休前无单位的退休人员管理服务费、城乡居民社会养老保险缴费县级补贴资金、创业担保贷款贴息县级配套补助资金、云南省工资福利信息管理决策支持系统维护费用纳入年初预算；三是原国有改制企业灵活就业人员、退管中心托管的企业退休人员遗属补助人数增加，费用相应增加。

（二）财政拨款收入情况

2022年部门财政拨款收入23374542.33元。其中：本年收入23374542.33元；上年结转收入0元；本年收入中，一般公共预算财政拨款23374542.33元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

与上年对比，本年收入增加10573523.76元，上年结转收入与上年情况一致。本年收入与上年对比，增加的主要原因：一是本单位事业人员增加3人，工资福利支出、公用经费增加281155元；二是双柏县“兴双人才”培养工程、由地方接收退休前无单位的退休人员一次性移交费、历年接收的退休前无单位的退休人员管理服务费、城乡居民社会养老保险缴费县级补贴资金、创业担保贷款贴息县级配套补助资金、云南省工资福利信息管理决策支持系统维护费用纳入年初预算；三是原国有改制企业灵活就业人员、退管中心托管的企业退休人员遗属补助人数增加，费用相应增加。

四、预算单位支出情况

2022年部门预算总支出23374542.33元。财政拨款安排支出23374542.33元，其中：基本支出9980892.42元，与上年12801018.57元对比，减少2820126.15元，减幅22.03%；项目支出13393649.91元，较上年对比，净增13393649.91元，增长100%。

基本支出减少的原因是预算口径调整，2022年把保基本民生支出的财政对城乡居民基本养老保险基金等调入项目支出预算，减少1215847.28元；

项目支出增加的主要原因：一是本单位事业人员增加3人，工资福利支出、公用经费增加281155元；二是上年基本民生支出的财政对城乡居民基本养老保险基金等调入本年项目支出预算；三是双柏县“兴双人才”培养工程、由地方接收退休前无单位的退休人员一次性移交费、历年接收的退休前无单位的退休人员管理服务费、城乡居民社会养老保险缴费县级补贴资金、创业担保贷款贴息县级配套补助资金、云南省工资福利信息管理决策支持系统维护费用纳入年新初预算；四是原国有改制企业灵活就业人员、退管中心托管的企业退休人员遗属补助人数增加，费用相应增加。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况

1.2080101行政运行9489890.23元，主要用于支付在职人员工资及机关运行费用；

2.2080102一般行政管理事务571808.24元，主要用于支付企业退休人员管理服务费、创业担保贷款贴息县级配套补助资金、云南省工资福利信息管理决策支持系统维护费用；

3.2080201行政运行580243.62元，主要用于支付企业退休人员独生子女费；

4.2080501 行政单位离退休264632.40元，主要用于发放退休人员地方负担补贴和支付退休老干部工作经费；

5.2080505 机关事业单位基本养老保险缴费支出689949.75元，主要用于支付机关事业单位基本养老保险；

6.2080506机关事业单位职业年金缴费支出6057746.79：主要用于支付机关事业单位职业年金；

7.2080704社会保险补贴1360346.00元，主要用于支付原国有改制企业灵活就业人员社保补助；

8.2080801死亡抚恤1391983.00元，主要用于支付参加城乡居民养老保险人员死亡一次性丧葬抚恤费县级补助；

9.2082602财政对城乡居民基本养老保险基金的补助1267706.00元，用于城乡居民基本养老保险基金的补助；

10.2083001财政代缴城乡居民基本养老保险费支出68821.00元，用于代缴城乡居民基本养老保险费；

11.210卫生健康支出613949.98元，主要用于：

（1）2101101 行政单位医疗291226.72元，用于缴纳行政人员基本医疗保险和大病保险费；

（2）2101102 事业单位医疗118886.02元，用于缴纳事业人员基本医疗保险和大病保险费；

（3）2101103 公务员医疗补助203837.24元，用于支付在职人员公务员医疗补助缴费；

12.2210201 住房保障支出517462.32元，用于缴存在职人员住房公积金；

（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况：

1.工资福利支出4286134.93元，其中：30101 基本工资1897464.00元、30102津贴补贴2297316.00元、30103奖金1892122.00元、30107绩效工资（事业人员）333684.00元、30108机关事业单位基本养老保险缴费689949.75元、30109职业年金缴费58698.88元、30110职工基本医疗保险缴费388096.74元、30111公务员医疗补助缴费203837.24元、30112其他社会保障缴费（工伤保险和大病保险）94942.00元、30113住房公积金517462.32元、30199其他工资福利支出（聘用协管员、）102000.00元。

2.商品服务支出557350.24元，其中：30201办公费26595.42元（含退休老干部工作经费36000.00元、按属地原则由地方接收退休前无单位的退休人员一次性移交费31800.00元、历年接收的退休前无单位的退休人员管理服务费100000元），30205水费6000.00元，30206电费16000.00元，30207邮电费21600.00元，30211差旅费20000.00元，30215会议费5000.00元，30216培训费5000.00元，30217公务接待费27000.00元，30228工会经费86354.82元，30231公务有车运行维护费30000.00元，30239其他交通费用313800.00万元（在职职工公务交通补贴）。

3.对个人和家庭的补助支出947969.25元，其中30302 退休费261032.40元，30304抚恤金：402440.00元，30305 生活补助284496.85元。

4.项目支出13393649.91元，其中：30201办公费25212.00元，30299其他商品和服务支出：500000.00元，30302退休费：282596.00元，30304抚恤金：1391983.00元，30309奖励金：580243.62元，30311代缴社会保险费：9112386.29元，30399其他对个人和家庭的补助：140880.00元，31302对社会保险基金补助：1360349.00元。

五、对下专项转移支付情况

无。

（一）与中央配套事项

无。

（二）按既定政策标准测算补助事项

无。

（三）经济社会事业发展事项

无。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目1个，政府采购预算总额0.986万元，其中：政府采购货物预算0.986万元，政府采购服务预算0万元，政府采购工程预算0万元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

双柏县人力资源和社会保障局2022年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计57000.00元，与上年57000.00元对比，无增减变化，具体情况如下：

（一）因公出国（境）费

双柏县人力资源和社会保障局2022年因公出国（境）费预算为0.00元，情况与上年一致，未安排因公出国（境）团组个数及人次，情况与上年一致。

（二）公务接待费

双柏县人力资源和社会保障局2022年公务接待费预算为27000.00元，与上年27000.00元对比，无增减变化；国内公务接待批次为36批次，与上年36批次对比，无增减变化，共计接待360人次，与上年360人次对比，无增减变化。

（三）公务用车购置及运行维护费

双柏县人力资源和社会保障局2022年公务用车购置及运行维护费为30000.00元。其中：公务用车购置费0元，与上年30000.00元对比，无增减变化；公务用车运行维护费30000.00元，与上年30000.00元对比，无增减变化。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。  

八、重点项目预算绩效目标情况

我单位2022年编制了2个事业发展类项目，为小额贴息贷款县级配套补助资金及工作经费，规模为52.52万元。编制了10个民生类项目，分别为参加城乡居民养老保险人员死亡一次性丧葬抚恤费、城乡居民养老保险基础养老金县级补助资金等基本民生补助，规模为1286.84万元，绩效目标见公开表第10表。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

【一般公共预算收入】一般公共预算收入是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入，其中：税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等，非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。

【一般公共预算支出】一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事务、住房保障支出等。

【三公经费】“三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。

【政府采购】政府采购也称公共采购，是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体，采取竞争、择优、公开的形式，使用财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。

【财政拨款收入】指财政当年拨付的资金

【机关运行经费】为保障行政单位（含参照公务员 法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包 括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维 修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用 房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其 他费用。

【基本支出】指单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的支出。

【项目支出】指单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标确定的年度事业发展项目而发生的支出。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

双柏县人力资源和社会保障局2022年机关运行经费（不包括直接发到个人的其他交通费，下同）268762.24元，其中：30201办公费51807.42元（含退休老干部工作经费3600.00元），30205水费6000.00元，30206电费16000.00元，30207邮电费21600.00元，30211差旅费20000.00元，30215会议费5000.00元，30216培训费5000.00元，30217公务接待费27000.00元，30228工会经费86354.82元，30231公务有车运行维护费30000.00元。

2022年机关运行经费安排268762.24元，与上年248493.38元对比，增加20268.86元，增长8.16%，增长的主要原因是人员较上年增加4人，其中：正式职工增加3人，退休人员增加1人，人员增加，机关运行成本相应增加。

（三）国有资产占有使用情况

截至2021年12月31日，双柏县人力资源和社会保障局资产总额（原值，下同）3675293.78元，其中，流动资产1332138.53元，固定资产1847880.63元，在建工程467809.62元，无形资产27465.00元。与上年相比，本年资产总额增加178708.05元，其中：固定资产不变，流动资产增加178708.05元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；资产使用收入0.00元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0.00元。鉴于截至2021年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2021年决算编制后才能汇总，此处公开为2022年1月资产月报数。

第二部分 双柏县人力资源和社会保障局2022年部门预算公开表（详见附件）

 

 

监督索引号53232200331600111